2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:性别C:年龄D:种族答案：B2.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：A3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:SA8000C:ISO9000D:OHSAS18000答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：B5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:员工流动后果分析C:成本收益分析D:群体批次分析答案：D7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劝他今后别再这样做了C:建议他去看心理医生D:希望他坚持下去答案：D8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：B9.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：C10.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:减分考评法答案：A12.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：A14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:二元从标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:25C:20D:30答案：C17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：B18.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管...