专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案第I部分单选题（50题）1.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:确定性提问C:描述型调查法D:不定性提问答案：A2.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律法规答案：A3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:生产模型法D:人员比率法答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:所有权与管理权相结合C:管理者忠于职守而不是某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B5.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:背景性C:经验性D:思维性答案：A7.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果C:工作D:关系答案：B9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业价值观C:企业礼俗D:企业作风答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D13.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D18.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B19.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗...
