专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:管理风格D:能获得的数据答案：B2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:由内到外法C:从下而上法D:从上而下法答案：C3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥①③④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:优先效应C:近期效应D:自我中心效应答案：C6.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效执行阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期五C:周末专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:星期一答案：A8.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型答案：D12.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标制定的整体性答案：B16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最可靠C:最常用D:最便宜答案：A17..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作成就C:工作满意度D:工作绩效答案：C18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:5C:15D:45答案：D19.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗级D:岗等答案：B20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:监督层D:执行层答案：C22.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A23.(2...
