2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:一致性信度D:同质性信度答案：D2.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:单位不会合理地使用人才C:有时候聘请人才只是充样子D:人才浪费十分可惜答案：D3.员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：B5.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A6.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训开发子机制C:转化环境和条件创造子机制D:培训激励子机制答案：B7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:派遣单位C:派遣单位和接受单位D:接受单位答案：C9.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:任期考评C:日度考评D:季度考评答案：A10.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:组织性质C:管理职能D:管理模式答案：D11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:MBTIC:DATD:16PF专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:三C:十D:五答案：B13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:SD:N答案：B14.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:7C:15D:5专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:多说好话C:尽量躲避D:忍无可忍答案：C17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:信息传递能力C:预警能力D:调节应变能力答案：C18.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：C21.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:合力求济答案：A22.（）是通过员工自我评价收集职业发...