2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C2.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：A3.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：B5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:管理中心C:评价中心D:学习中心答案：C7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:专家演讲学习班C:角色扮演D:替补训练答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:心理C:行为D:学习答案：C9.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:效率优先D:成本节约答案：B11.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:津贴D:奖金答案：D12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：B13.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:近期效应C:优先效应D:初次效应答案：C14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:3万元C:10万元D:15万元答案：A15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:中位数D:标准差答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境测试答案：A17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A18.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:标度C:效度D:信度答案：D19.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:模拟分权D:多维立体答案：B21.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:岗位...