专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D6.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D9.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:被评估的人数C:被评估人的能力D:单元层次和组织层次的绩效答案：C10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:业绩特征D:行为特征答案：A11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1/答案：B12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:企业内部培训中心答案：D13.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训项目的管理费用C:教材印发购置费用D:培训教师的课酬答案：B14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训者D:培训场所答案：B15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:个人绩效C:工作过程和成果D:人员素质专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:雇主与雇员答案：A18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究C:工作研究D:工作分析答案：B19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
