专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案第I部分单选题（50题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：A2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:特殊技能C:基础理论知识D:解决问题能力答案：D7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律事件答案：A8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D9.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:需求管理D:行政管理答案：B10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：B15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:充实业务法D:扩大作业法答案：D16.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:观念D:技能答案：D18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘预算D:招聘管理成本答案：A19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:彼得·德鲁克答案：B20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③②①④D:③①④②答案：A21.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：A22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C23....
