2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品含答案VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品含答案第I部分单选题（50题）1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:用人许可证C:就业许可证D:劳动合同答案：C2.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:档案筛选答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C5.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:买方市场答案：D6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：A7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:7日D:15日专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:按调整后的方案确定C:继续修改D:因人而异，区别考虑答案：B9.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效考评C:确定班组主管绩效指标D:绩效反馈与面谈答案：C10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：B11.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:社会道德专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律、法规D:劳动合同答案：C12.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:分期拨款，防止浪费答案：D13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:法律C:上级主管部门D:业务部门主管答案：B14.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:1.5C:2D:3答案：C17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:260元C:140元D:128元答案：C18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:结果观C:行为观D:知觉观答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:可操作性C:公平性D:全面性答案：A20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特...