专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最可靠C:最方便D:最便宜答案：C2.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:开放式问题C:两难式问题D:资源争夺型题目答案：C3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物答案：B5.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：D6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:明确培训目标专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出培训动机答案：A8.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C9.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C11..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作成就C:工作满意度专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作绩效答案：C12.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:可行性与创造性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：A13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:三层次C:单层次D:四层次答案：D14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C15.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:指挥者C:管理者专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织者答案：C16.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:创造力测评答案：B17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:关系C:工作和任务D:责任答案：A18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有单一性答案：C19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:15专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:10答案：D20.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:主要用于微观调控C:应实行协商原则D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：B21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:定性测评D:动态测评答案：C22.研究经营微观环境...
