专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:是什么C:怎样好D:为什么答案：B2.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:数量指标C:质量指标D:成本指标答案：A3.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:1个月D:半年答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:确认培训目的C:争取员工支持D:消除片面需求答案：D6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:独立型D:多维立体制答案：D7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:有效选人C:实事求是D:长官意志的影响答案：D9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:需求管理D:组织管理答案：D11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：B13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:在岗培训C:岗前培训D:全员培训答案：D14.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:首因效应D:投射效应答案：B18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:改良式C:计划式D:爆破式专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:职系的划分D:岗级的划分答案：C21.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职组C:岗等D:职门答案：C22.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:专业型D:综合型答案：D23.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人...
