2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:面谈法C:主管评定法D:升等考试法答案：B2.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:以量求质原则D:综合改善原则答案：A3.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:休息休假D:工作时间答案：A5.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:自我评价C:间接主管评价D:同事评价答案：C6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:生活条件D:家庭问题专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:学习与成长C:财务D:客户答案：B9.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D11.职业责任的特点是（）A:人为性B:明确的规定性C:非物质利益相关性D:非强制性答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:时髦新潮C:注重品牌D:朴素大方答案：D13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:谈话D:警告答案：B14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月答案：C15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:获得方式C:运用情境D:内涵的大小专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A17.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:YC:GD:WX答案：B18.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：D19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:流程专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益相关者D:能力答案：C20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，15％C:6个月，30％D:12个月，15％答案：A21.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:自尊的需要C:安全需要D:社会的需要答案：B22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的...