专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④C:④②①③D:④③②①答案：A3.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:团体争议答案：D6.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学内容培训答案：C8.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：A9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付工资D:提成制是一种典型形式答案：B10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:个人偏见C:宽厚误差D:晕轮效应答案：C11.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:政府市场D:垄断者市场专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：B14.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:激励性强C:适应快D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D15.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业文化答案：C17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D18.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:组织承诺D:工作分析答案：C19.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:32人C:57人专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:126人答案：B20.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C21.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D22.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C...
