2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：C2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段D:总产量绝对增加答案：D3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:优于C:等于专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:低于答案：D4.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:道德性行为与道德性需要C:生理性行为与生理性需要D:社会性行为与社会性需要答案：A5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:节约培训成本C:争取员工支持D:确认培训目的答案：A7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以非正式授权为主答案：D8.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:整体配置C:空间配置D:个体配置答案：D9.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指导型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:科技环境C:人口环境专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业特征答案：D12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C13.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A14.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:结构定员法D:设备看管定额定员分析法答案：C15.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:评分法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排列法答案：A16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：A17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:用人单位代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:生产记录C:上级评估D:客户反馈答案：A19.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策的环境答案：D20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标...