专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:结构化面试C:非结构化面试D:笔试答案：A2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:公司聘而不能用，太可惜了C:他没有处理好与聘用方的关系D:他的应变能力不足答案：D3.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:年终资金C:员工福利D:社会保险专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C5.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C6.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:周工资制C:日工资制D:月度工资制答案：D7.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:设置更为全面的指标体系C:比较产出结果对组织的贡献率专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：B8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:竞争能力C:协作能力D:发展能力答案：C9.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:单独面试D:小组面试答案：C13.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的数目D:竞争对手的变动成本答案：D14.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:动态优势原理答案：C15.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:指标的量化D:评价的流程专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:不变定额C:现行定额D:设计定额答案：C17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:人口环境C:经济环境D:行业特征答案：D18.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:补偿式C:领导决定式D:结合式答案：B21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:人际...
