2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:选拔C:评估D:录用答案：B2.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B3.评价中心技术不包括()A:心理测评B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:见利思义、以义取利的价值取向D:以礼待人的和谐精神答案：B5.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相似偏差D:对比偏差答案：B8.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作横向调整答案：A10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D11.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定性关系和函数关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：C13.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：B14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:④②①③C:②④③①D:①②④③答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策的环境C:决策对各职能的影响面D:决策者所需具备的能力答案：B16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：A17.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:示意妻子（丈夫）回避一下D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：B20.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A21.()是指必须完成的与职务相称的工作义...