专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B3.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高弹性类C:高稳定类D:折中类答案：C5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:两难式D:资源争夺型答案：C6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:基本点数换算法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度答案：D11.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:录用压力专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首因效应D:对比效应答案：C12.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:④②①③D:②①③④答案：A15.绩效考评指标的来源不包括()专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展战略B:经营规划C:绩效短板D:组织战略答案：A16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:人力资源主管C:销售部门经理D:公关部门经理答案：A17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:任务C:学员D:教学目标答案：C18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A20.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果...
