专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：A2.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:滞后型D:人力资本答案：A3.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:过滤功能D:选择功能答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：A5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:0—1法答案：D6.（）属于职业能力测试A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D7.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:仁、义、礼、智、信答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:个人地位C:激励工资D:职位安全答案：C9.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:计划性C:目标性D:纲领性答案：D10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：C11.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:收敛思维D:逆向思维答案：B13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织由愿景驱动C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:频次选择法C:编码字典法D:相关分析法答案：D15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:埋头苦干型的C:学习钻研型的D:时髦新潮型的答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:酗酒C:家庭暴力D:心情抑郁答案：B17.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C18.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:公司经理C:决策层人员D:所有员工答案：B19.()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B21.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:芒期特伯格D:泰勒答案：B22.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:公平C:工具D:期望答案：B23.集体谈判模型中，...
