2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:经济因素C:谈判实力D:谈判策略答案：B2.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：A3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:接受单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位或接受单位答案：C5.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:降职D:暂时停职答案：C6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:三C:四D:一答案：A7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:依托型C:合作性D:互补性答案：A11.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PPUC:略D:PCI答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A14.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:摘取有意义的联想C:进行联想和判断D:进行可行性分析答案：D15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：C17.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：B18.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:个体D:社会专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：C21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事考核答案：B22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:解决...