专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45305D:45301答案：A3.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:主动性C:创造性D:沟通协调能力答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:培训教师D:受训人员答案：C5.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：D7.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:日清日结法C:强迫分布法。D:合成考评法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:提出培训动机D:发出制定计划的通知答案：A9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训目标C:培训任务D:培训需求答案：B10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：B11.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业法定代表人D:工人答案：D12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:2C:3D:4答案：B13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：A14.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于招募与甄选C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策答案：C15.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:动态评估法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键人物评估法D:座谈法答案：A16.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任答案：A17.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：B18.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力利用率C:劳动力分配率D:劳动力转移率答案：A19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与内外环境相适应的原则专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确保人力资源需求的原则答案：B20.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以...
