2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案第I部分单选题（50题）1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管答案：C2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:生产模型法D:趋势外推法答案：B3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:数量式C:定义式D:等级式答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:112D:117答案：A7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：A9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:先进性C:系统性D:标准化答案：B11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计和实施的费用比较低答案：D12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：C14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D15.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:科学合理地设计面试问题专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D17.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：A18.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:基尼系数D:人均GDP答案：C19.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源...