2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:企业高层C:用人部门D:申请者答案：D2.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:现场培训C:课堂培训D:以上均可答案：B3.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:技术等级C:劳动定额专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件单价答案：A4.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高自己业务水平D:有利于提高出勤率答案：A6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:接受企业的定向培训C:外出参加管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题讲座法??答案：D8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B9.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:特殊情况下支付的工资C:计件工资D:津贴和补贴答案：A10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:杂志C:因特网D:报纸答案：A12.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:公平的报酬C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：A13.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：D14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:发展功能C:控制功能专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范功能答案：C15.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:培训会场地的租赁费C:设备、器材的购置费用D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:提倡兼职兼作，一专多能C:鼓励使用高学历员工D:工作应有明确分工和职责划分答案：C17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部刺激C:满足社会需要D:物质刺激答案：D18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:领导不重视D:招聘申请表的发放专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...