2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:虽然不情愿，但还是接受了答案：C2.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景质量要求高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：A3.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：B5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：A6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:2C:1D:1.5答案：A9.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:50万D:500万答案：B11.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:提供后续选择的参考C:节省时间专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够准确了解应聘者答案：A12.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D13.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B14.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A15.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：B17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：C18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:团体效应答案：C19.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:事业部制D:超事业部制专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开...