2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：B2.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:总需求价格D:总供给价格答案：A3.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:途径C:规律或规则D:方式答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：B5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C6.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:人才培训中心答案：B7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人履历C:加权测评表专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人简历答案：A8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：D9.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行时间研究答案：A10.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:加班加点工资C:基本工资D:人均收入答案：A11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效监控B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效考评答案：C12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：D14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：A16.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:层次分析法C:主观经验法D:经验判别法答案：D17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:测评标准无区分功能答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激...