2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作满负荷C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D2.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:应聘比D:招聘完成比专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:结构化面试C:心理测评D:文件筐答案：D5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B6.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:员工素质D:企业规模答案：C7.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A10.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:现行定额C:不变定额D:计划定额答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：D13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：D14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:认可维度D:尊重维度答案：B15.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度核心员工流失率C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D17.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:长期医疗保险答案：B18.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理中心C:评价中心D:控制中心答案：C20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式...