2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【A卷】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：B2.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:自省以前工作中的不足C:获得领导支持的有效方式D:要向高层管理人员汇报答案：B3.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：B5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:季C:月D:年答案：D6.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试答案：B7.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：B9.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D11.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:环境开发D:生理开发答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:教育投资C:流动支出D:心理损失答案：D13.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:劳动生产率D:生产定额答案：C14.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：B17.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：B19.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:测量C:要求专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：D20.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A21.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：C22.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。...