2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案解析VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A2.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:法人D:权力义务答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:客户方面代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B6.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D7.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:真实原则C:客观原则D:准确原则答案：A9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业良心C:职业纪律D:职业态度答案：B10.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:矩阵制C:事业部制D:超事业部制答案：B11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评指标D:考评方法答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势D:企业人力资源总体规划答案：C13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:45296专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:内部竞争性C:外部竞争性D:外部公平性答案：D18.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:员工福利C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：B19.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:首要环节C:关键环节D:结束环节答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：A21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：A22.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B23.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:赫兹伯格D:...