专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C2.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教材印发购置费用C:培训项目的管理费用D:教室设备的租赁费用答案：C3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业发展战略答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:培训的奖励措施答案：D5.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:计件工资属于绩效工资形式答案：B6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D7.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:名称量表C:比例量表D:等距量表答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:企业D:流程成员答案：A9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B10.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:记忆方便D:精细深入答案：D11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.25C:0.95D:0.5答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:组织战略D:经营规划答案：B13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:注意倾听，少说多听答案：B14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：A15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:45C:15D:30答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调答案：B17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：B19.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：A21.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪...
