专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:选优原则D:公平性原则答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A3.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:符合企业经营规模答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：C7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部误差C:随机误差D:系统误差答案：D9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训可信性C:培训有效性D:培训广泛性答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B13.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D14.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:指导性D:合理性答案：D15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:长远性与风险性专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全局性和系统性答案：A16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：B18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D19.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:能够提高学员的行为能力专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员的培训答案：D20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A...
