2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:奖金C:薪金D:工资答案：D2.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定和改革C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:传统布置法C:臂章形布置法D:圆桌分组布置法答案：A6.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:160元C:180元D:100元答案：C7.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：B9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:报酬C:收入D:福利答案：C10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:技术人员C:销售人员D:高层人员答案：A11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:管理部门和主管领导C:受训人员D:培训师答案：A13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：A14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:管理层C:操作层D:执行层答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:持续性C:目的性D:灵活性答案：C16.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:杂志C:报纸D:网络答案：D17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额C:劳动定额标准D:计件工资制答案：B18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:不能激发受训者的学习热情答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:层次分析法C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C20.假如一个和你共处十多年的同事...