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专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:学习导致的厌烦C:教育费用D:保健支出答案：A2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:人力资源部C:战略规划部D:企业领导班子答案：D3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:相关分析C:聚类分析D:T检验分析答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C6.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:家庭问题C:生活条件D:个性特点答案：D7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:期股制度专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年薪制答案：D8.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自尊C:社会D:自我实现答案：B9.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：D10.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C11.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：A12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬管理体系答案：C13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:生存和发展的要求C:员工和岗位的要求D:组织和战略的要求答案：A14.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C15.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到遗憾，但不会影响自己的工作专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：A16.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C17.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：D18.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:合作是从业人员成长的保障专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用答案：B20.（）属于保健因子。A:成就感B:认同感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度...