专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:确定绩效标准C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:制订绩效改进计划答案：A2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:心灵的坦荡和安然D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:公正性与客观性专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可操作性与精确性答案：C4.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:劳动关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：B5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:可操作性C:有效性D:客观性答案：B6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:劳动定额D:计件单价答案：C7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的检索专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：A8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:优先保护C:部分保护D:全面保护?答案：D9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A10.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:其形成具有长期性答案：C11.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试B:调查C:面试D:档案答案：A12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:加权平均值C:平均日产量D:先进平均工时答案：D13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:34C:35D:30答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.职业道德是从业人员在职业活动中()A:自我评价的价值尺度B:应该遵循的行为规范C:必须服从的工作指令D:衡量绩效的根本标准答案：B16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D17.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:物质帮助权原则答案：A18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“一高一低”C:“两低于”D:“一低一高”答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资...
