2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全有完整答案VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全有完整答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C2.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:科技开发人员D:公司经理答案：D3.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:小心驶得万年船C:求于志同，乐于道合D:无人监督，仍行道德之事答案：D5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D6.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:绩效金字塔法D:工作流程法答案：B7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:交易成本C:一般系统D:人力资本专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升的选择范围C:晋升幅度D:晋升的规范性答案：B10.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:1小时以上C:15-30分钟D:5-15分钟答案：C11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:创新C:关注顾客D:成本控制答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:医疗保险D:计时工资答案：B14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：A15.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:V=MXEC:M=VXED:E=VXM答案：C17.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:外部竞争性答案：B18.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:母子公司C:集团战略D:责权对等答案：A19.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C21.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法...