2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:管理制度C:业务规范D:行为规范答案：B3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:指挥者D:管理者专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:噪声C:色彩D:绿化答案：C9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式矛口结构答案：A10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要符合企业和学员的需求D:应体现企业培训功能的基本目标答案：B11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：B13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:激励性薪酬C:基本薪酬D:绩效认可奖励答案：A14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相似偏差D:晕轮误差答案：D16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:针对性C:可靠性D:有效性答案：C17.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：A18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：B19.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:表面测评D:形式测评答案：A20.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:7C:10D:5答案：D22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1...