专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:防止滥用管理费用答案：C2.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:垄断者市场答案：D3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬等级D:等级重叠答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:岗位规范C:工作说明书D:劳动说明书答案：C5.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B6.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:总供给价格D:总需求价格答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：C9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：C10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B11.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动协作关系答案：B12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D13.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D14.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:模糊量C:二次量化D:次量化答案：C15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训任务C:培训需求D:培训目标答案：D17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效反馈培训答案：C18.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:发展方向的多样性C:充分发展的可能性D:发展结果的差异性答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈...
