2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D2.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:层次分析法C:主观经验法D:经验判别法答案：D3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预警线答案：A4.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:关键指标法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D6.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：D9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：B10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:家庭消费D:产业消费答案：A11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:录用压力C:晕轮效应专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：C12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:统一性C:强制性D:法定性答案：C13.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A14.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:直线——参谋制C:首脑负责制D:一级管一级答案：A15.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:为人民服务专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A17.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...