2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C2.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：B3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训组织体系C:培训开评估体系D:培训管理控制体系答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：A5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:内在要求C:主要依据D:本质属性答案：A6.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:结果C:方法D:过程答案：A7.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:有效性原则答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：B11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：B14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:5年C:10年D:3年答案：B15.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:销售部门经理D:技术研发人员专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：C17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C18.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:采集社会公开信息专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委托中介机构答案：D20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:浮...