2022HR常用的面试问题和答案HR常用的面试问题和答案问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。B.调薪的结果令我非常悲观，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、实力强，且希望被给予更多的职责。选择D，则是因离职缘由为个人无法变更的客观外在因素，因此，面谈者也就第1页共14页不会对个人的实力或工作表现，有太多的存疑。问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连续3年被XX杂志评比为;求职者最想进入的企业;的第一名。C.不是很清晰，能否请您做些介绍。D.贵公司有意变更策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简洁，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。第2页共14页C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题4：为什么我们应当录用你？A.因为我深信我比别人都优秀。B.因为我有很剧烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作看法。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题志向的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内第3页共14页容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来协助说明，是最志向的回答。问题5：请谈谈你个人的最大特色。A.我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。C.我特别守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的特性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。解答：这题志向的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者特性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感爱好的回答。问题6：;请你自我介绍一下;思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容第4页共14页要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题7：;谈谈你的家庭状况;思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教化的重视。5、宜强调各位家庭成员的.良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题8：;你有什么业余爱好？;思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、第5页共14页心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来;点缀;你的形象。问题9：;你最崇拜谁？;思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能;搭;上第6页共14页关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题10：;你的座右铭是什么？;思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的...
