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专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:实地调查法C:数据累积法D:问卷调查法答案：B2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：A3.外部招聘的具体来源不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各级劳动力市场B:退休人员C:公开招募D:下岗失业者答案：C4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:电话调查法D:档案记录法答案：C5.员工培训的功能不包括()A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：A6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D7.岗位写实的种类不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分段写实B:自我岗位写实C:个人岗位写实D:工组岗位写实答案：A8.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:影响内部员工的积极性C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：B9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘申请表的发放?B:招聘人员的错误观念C:招聘人员素质不高D:领导不重视答案：A10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:职务工资C:计件工资D:计时工资答案：A11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一月C:四月D:二月答案：A12.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:罪有应得，但值得同情B:法盲C:法律应网开一面，不予处罚D:难为此人答案：A13.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:费用低廉答案：C14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：D15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:办事公道C:诚实守信D:为人民服务答案：D17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:说明情况，自己不捐答案：C18.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管...