2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“一高一低”C:“两低于”D:“一低一高”答案：C2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:考评者的下属C:外部人员D:上级主管答案：D3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:个人福利C:福利待遇D:补充保险答案：A5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.25B:0.15C:0.2D:0.1答案：C6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：A7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3个月B:1年C:1个月D:6个月答案：D8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D9.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C10.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C11.间接形式的薪酬不包括()专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险B:员工福利C:额外补贴D:利润分成答案：D12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.85B:0.5C:0.7D:1答案：D13.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:庄严C:正式D:热情答案：A14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:汇总报表C:满意度调查表D:例会制度答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：A16.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:标准化原则C:系统的原则D:经济性原则答案：D17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:假日C:探亲假D:节日答案：A18.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬...