专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试AB卷第I部分单选题（50题）1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有助于提高绩效管理水平C:有更强的针对性和适用性D:使用该方法需要因地制宜答案：A2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D3.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D5.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:商品市场C:技术市场D:服务市场答案：D6.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：A7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：B15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：D17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：A18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：C19.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:300万元D:50万元答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征B:以挖...
