专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：C2.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:三年C:四年D:两年答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A5.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:管理场C:操作层D:管理层答案：B6.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的特点答案：A7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层集体合同答案：D8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:多维性C:针对性D:导向性答案：C9.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:交换关系D:约定关系答案：C10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D12.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:厂区绿化C:工作地的组织D:噪声答案：C13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:日常出勤率C:工作责任感D:产品销售额答案：D14.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:物价指数D:最低工资指导线答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.02C:0.04D:0.06答案：B16.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D17.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动纪律制度专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
