专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C2.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:行业特征C:科技环境D:人口环境专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：B5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:一般不越级汇报工作D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：C7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:机会D:优势专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C9.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:季度C:年D:周答案：A10.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:小组负责完成一件工作答案：C11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:基层员工D:统治者答案：B13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:10D:5答案：C14.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:操作C:执行D:管理答案：A15.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:7天D:6天专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:劳动关系D:法律渊源答案：D17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:月C:季度D:周答案：B18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:45355专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2/3以上D:半数以上答案：C20.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:工作成熟度C:精神成熟度D:精神承受度答案：B21.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:老子C:管子D:荀子答案：D22.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:工资指导线C:基准线D:工资指导线上线答案：D23.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段专业精品青海省...
