专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:60专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:101答案：A4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键事件法D:SMART法答案：D5.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:5人D:10人答案：D6.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：A7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自省以前工作中的不足D:要向高层管理人员汇报答案：C8.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织文化D:改变组织结构答案：D9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C10.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效沟通答案：D11.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:10天C:7天专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:8天答案：B12.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：A13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:360度考评C:下级考评D:外部考评答案：B14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:建立在评估者主观看法之上答案：A15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源系统设计答案：A16.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：C17.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案：B18.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:技术性失业专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构性失业D:需求不足性失业答案：D20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：A21.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C22.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.25D:0.5答案：B23.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
