2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:工作效率降低答案：A3.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B4.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：A5.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：A6.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:职级分组C:人员分类D:品位分类答案：A7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B8.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法答案：A9.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:观念D:态度答案：A11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:个体差异D:环境差异答案：A14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:综合面试答案：A15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3～4D:9～10答案：B16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度C:认同度D:精确度答案：B18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:组织者C:领导者D:指挥者答案：A19.课程需求度调查的层次不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务调查B:组织目标调查C:个体调查D:组织调查答案：B20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:...