2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（A卷）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式答案：C3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:生产、制造、研发、营销等专业知识专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理能力提升答案：C4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45303C:45301D:45297答案：B5.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：C6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B7.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态评估法D:座谈法答案：B8.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:征服购买D:个人消费答案：D11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面责任B:领导责任C:间接责任D:直接责任答案：D12.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：C13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:随机误差C:登记误差D:系统误差答案：D14.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①④②C:①③②④D:③①②④答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:服务培训对象答案：D16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:回归分析法D:经验预测法答案：D17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:培训者指南C:岗位指南D:学员手册答案：D18.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效辅导答案：B20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效...