2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TATD:16PFQ答案：C2.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C3.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对创新的敏感程度答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:因子分析D:方差分析答案：A5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:发展C:社会整合D:有序答案：A6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C7.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:专家小组法D:事件访谈法答案：A9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:客户满意度C:员工训练成本和次数D:员工满意度答案：A10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:15人以上C:3人以上D:5人以上答案：D11.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:劳动安全卫生标准C:货币工资水平D:最低工资标准答案：C13.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：C14.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:欧文C:梅奥D:芒期特伯格答案：B15.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PPUC:PCID:略答案：C16.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心技术人员B:全体员工C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：A18.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：B19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:清晰性D:一致性答案：B21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资结构D:工资增长幅度答案...