2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：A2.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D3.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业答案：B5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:成本较低答案：B6.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A9.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:基层员工D:管理者答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:环境差异D:人岗匹配答案：A14.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员C:培训教师D:教育答案：B15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:品德规范答案：B17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：A18.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工资奖金发放C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D19.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：B21.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产量定额C:产品定额D:综合定额答案：B23.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:科学性原则专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.劳动...