2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:5C:10D:3答案：B2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:技能操作型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D3.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:明确性D:能力性专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B5.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C6.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:直线型答案：C7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：C9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:3年C:1年D:5年答案：A10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链答案：C11.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:H型C:Y型D:M型答案：B12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:面试C:背景调查D:笔试答案：C13.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:领先型C:等待型D:混合型答案：D15.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:合作型企业D:日本模式答案：C17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C18.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判会延续多长时间C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:职能战略C:外部导向战略D:经营战略答案：A20.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识C:社会角色D:自我特质答案：B21.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:工作轮换D:调动答案：B22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师...