2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非必要性C:非经济性D:经济性答案：C2.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:权重C:误差调整D:计分答案：A3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:16周岁C:17周岁D:15周岁答案：B5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B6.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：B7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:超额劳动C:足额劳动D:过量劳动答案：B9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多因素C:多维性D:动态性答案：C10.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D11.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:技能考评C:自我考评D:业绩考评专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:爱国C:奉献D:无私答案：B14.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:适才适所C:人尽其才D:人得其位答案：C15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职责专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职位D:岗位答案：A16.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:效果上C:质量上D:范围上答案：C17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:愈小C:不确定??D:不变答案：B18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则C:标准D:内容答案：D19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实施阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：B20.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:二C:三D:四答案：D22.某...