2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:保持评价过程适时性D:信息安全性隐患答案：D3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:民为邦本,本固宁D:海纳百川,有容乃大专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:成本节约C:公平公正D:效率优先答案：C5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:劳务派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B7.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化管理C:职业化素养D:职业化技能专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:信度D:准度答案：C10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:先天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是企业发展的决定性因素答案：D12.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:德尔菲法是一种定性预测方法C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:描述法适合于长期预测答案：D14.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：B15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要具有前瞻性和全局性D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益冲突C:集体争议D:劳动争议答案：B20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很...